Midilibre.fr
Tous les blogs | Alerter le modérateur| Envoyer à un ami | Créer un Blog

13/07/2006

interview sur l'outplacement

Je viens d'être interviewé par un journal et il me semble intéressant de reproduire, ici, cette interview.

Question : Vous êtes un conseil en gestion des ressources humaines. Que regroupe ce qualificatif ?
Florian MANTIONE: Nous intervenons sur tout ce qui concerne l’homme dans l’entreprise : recrutement, formation, audit humain et social, bilan de compétences, out placement

Q : Comment pouvez-vous définir l’Out placement ?
F.M. : C’est l’assistance extérieure offerte par une entreprise aux salaries dont le contrat de travail va être rompu. Mais le terme du « Conseil en Réinsertion Professionnelle » me semble plus exact dans la mesure où le conseil extérieur ne place pas les salariés mais les aide à retrouver une nouvelle situation.

Q : Quand une entreprise fait elle appel à vous ?
F.M. : Dans l’Out placement individuel, cette mission est menée dans les entreprises où il est préférable de trouver une solution efficace au départ d’un cadre plutôt que des tensions persistantes, une « mise au placard » coûteuse pour l’employeur et mal venue pour le salarié dont l’évolution professionnelle est interrompue ; cette « fausse solution » est un véritable gâchis de compétences.
Dans l’Out placement collectif, il s’agit de mesures d’accompagnement d’un plan social dû à une restructuration et concerne aussi bien les cadres que les non cadres. C’est ainsi que nous nous sommes occupés de 150 salariés d’IBM en 1993-94 et que nous out plaçons actuellement les 19 salariés de SYNOPSYS, une SSII filiale d’un groupe américain.

Q : C’est la pilule pour faire passer le licenciement ?
F.M. : Non c’est plutôt la solution performante et non ingrate d’aider les salariés à retrouver plus rapidement un emploi.

Q : En quoi consiste exactement la procédure d’Out placement ?
F.M. : La méthodologie utilisée est très rigoureuse et se déroule en 5 étapes.
Il y a tout d’abord un bilan personnel et professionnel (ce que je suis, ce que je sais faire, ce que je voudrais) réalisé grâce à des entretiens, une batterie de tests psychotechniques, une analyse graphologique, et du travail personnel.
Ensuite, on met au point un projet professionnel en terme de fonction, de responsabilité, de secteur d’activité, d’entreprise, de salaire, de lieu…Souvent, nous élargissons les pistes de recherches des salariés. Ils possèdent des potentialités qu’ils ne soupçonnaient pas. ! .

Q : D’accord, vous aidez à mieux se connaître et mieux se positionner, mais s’il n’y a pas d’emploi, ils resteront chômeurs.
F.M. : Non c’est faux de dire qu’il n’y a plus de recrutement ; sachez que le Languedoc Roussillon est une région qui voit sa population active s’accroître plus vite que que la moyenne nationale.
Cela veut dire qu’il faut avoir une véritable stratégie de recherche.
C’est notre troisième étape : savoir chercher là où l’on embauche. Et comme les salariés doivent être meilleurs que les autres candidats, il faut les former à être meilleurs. Dans notre quatrième étape, nous les aidons à réaliser un meilleur CV et une lettre de motivation personnalisée, nous les entraînons aux différentes facettes d’un entretien de recrutement par des simulations magnétoscopées. Le résultat est remarquable !

Q : Comment suiviez-vous vos Out placés ?
F.M. : C’est notre cinquième étape. Des bilans périodiques sont prévus ; aussi bien individuels que collectifs car le groupe aide beaucoup dans la recherche. Et puis, nous avons une super garantie. Notre mission ne s’achève qu’à la confirmation du salarié dans ses nouvelles fonctions.

Q : Et dans la région, comment réagissent les chefs d’entreprise ?
F.M. : Bien, dans la mesure où ils sont de plus en plus nombreux à nous faire confiance. En fait, l’out placement est maintenant considéré comme un nouvel outil de management !

16:00 Publié dans Management | Lien permanent | Commentaires (1) | Tags : Management

Commentaires

Bonjour Florian,

En parcourant votre blog, je comprends que vous êtes basé à Montpellier.
Je suis en recherche active afin de quitter mon emploi actuel, basé à Grenoble. Je souhaite profiter du changement occasionné pour me delocaliser, avec ma petite famille, dans le sud. Toulouse et Montpellier sont mes cibles principales.
Cela fait plusieurs jours que je cherche desesperement sur le web une liste des grandes entreprises installées a Montpellier, principalement dans le domaine de l'informatique et des hautes technologies. Mais je ne suis pas restrictif. Sauriez-vous me mettre sur la piste? Si possible, repondez-moi directement par email, je vous en serai tres reconnaissant.

Merci d'avance!
Christophe ( christophe.subscribes@tiscali.fr )

Écrit par : Christophe | 10/09/2006

Les commentaires sont fermés.