Midilibre.fr
Tous les blogs | Alerter le modérateur| Envoyer à un ami | Créer un Blog

27/10/2006

CONSEILS A UN NOUVEAU RECRUTE

Votre intégration dans l’entreprise, en tant que nouveau salarié, demeure la préoccupation de votre employeur car il souhaite ne pas s’être trompé et que vous soyez rapidement opérationnel.

A vous donc de lui prouver qu’il a fait le bon choix en vous impliquant totalement dans votre nouvel emploi. Soyez curieux, intéressez-vous à tout, prenez des notes.
Essayez de comprendre avant de critiquer ou de proposer des améliorations.
Evitez de dire trop souvent « mais dans ma précédente entreprise on faisait ceci ou cela… ».
Allez vers les autres, n’attendez pas qu’on vienne vous expliquer ce que vous devez faire.
Soyez volontaire pour toute nouvelle tâche, ne regardez pas votre montre, soyez disponible…

A vous de lui prouver que vous allez être rapidement opérationnel en reprenant la définition de fonction initiale et en demandant les élément de formation correspondants.
Si un planning de formation et d’intégration n’est pas prévu, créez-le avec votre hiérarchique…
Prenez des initiatives, des responsabilités mais de manière calculées.
Faites des points réguliers avec votre hiérarchique.
N’hésitez pas d’aller voir votre DRH, s’il y en a un, et à faire un point avec lui.

De manière générale, la communication est bi-latérale.
Vous avez des exigences, l’entreprise possède les siennes.
Vérifiez, en permanence l’adéquation entre les parties.
Surtout n’attendez pas la fin de la période d’essai avant de faire un point formel d’intégration, car il sera trop tard si votre hiérarchique a des éléments à vous reprocher.
Il rompra le contrat et vous ne pourrez plus rien faire.
Il est donc plus astucieux de faire des points réguliers, de noter les points à améliorer ou les axes sur lesquels des efforts doivent être portés. Et, bien sûr, de s’y tenir.

Et après avoir été confirmé dans vos fonctions, ne vous relâchez pas.
Vous n’avez pas été recruté pour faire 35 heures mais pour réaliser des objectifs !

14:22 Publié dans Management | Lien permanent | Commentaires (0)

12/10/2006

Un jeune diplômé peut-il créer son entreprise ?

Généralement, un créateur d’entreprise possède un profil de commercial, de technicien ou de financier. Il possède rarement la triple compétence indispensable à la bonne gestion d’une entreprise. De plus, les connaissances acquises dans l’enseignement supérieur sont souvent nécessaires mais rarement suffisantes, car la vie professionnelle est semée d’embûches.
Il faut donc un minimum d’expérience avant de se lancer dans la création d’entreprise autant pour acquérir certains réflexes que pour éliminer certains bons sentiments.
Si le désir de création est très fort et pressant, certaines règles doivent être respectées.
Réalisez un stage dans le secteur d’activité dans lequel vous voulez créer votre entreprise. Ou alors, choisissez votre emploi dans ce même secteur pour connaître les clients, les fournisseurs, tout l’environnement…
Evitez de créer une entreprise directement concurrente de celle qui vient de vous former car la correction dans les affaires doit devenir votre ligne de conduite. En revanche, créez-la sur des produits ou des services complémentaires. Demandez conseils ou aide auprès de votre précédent employeur qui se fera un plaisir de vous permettre de réussir dans une « niche » complémentaire à son métier. Bénéficiez du réseau que vous venez d’initier et privilégiez une entreprise à petite structure pour démarrer en évitant l’ « usine à gaz »

17:30 Publié dans Management | Lien permanent | Commentaires (0)